🇦🇷 Femicidios en 2024: 137 | ⭐⭐⭐ Días siendo campeones del mundo: 542
🇦🇷 Femicidios en 2024: 137 | ⭐⭐⭐ Días siendo campeones del mundo: 542

Se viralizaron las imágenes del Decreto, al que todavía le falta la firma, que aplica el bono de 5.000 $ para fin de año en el sector privado.

El Gobierno tiene listo el decreto, por el bono, que deberá entregar el sector privado en al menos dos cuotas antes de fin de año. Se aguarda por la firma de Mauricio Macri para ser publicado en el Boletín Oficial.

¿Cómo va a aplicarse?

El documento confirma que el plus es por $ 5.000 en dos cuotas que serán entregadas la mitad con los salarios de noviembre, pagaderos en diciembre y el resto con los salarios de enero pagadero en febrero. Sin embargo, agrega también que las empresas cuyos sectores “se encuentren especialmente en crisis o declinación productiva” podrán “adecuar la implementación” de los plazos y los montos del bono. Algo que podría traer rispideces.

También el texto explicita que aquellos acuerdos salariales que ya fueron cerrados a lo largo del año y hayan pactado una revisión “podrán compensar el aumento” con la suma total del plus salarial salvo que las empresas y los gremios acuerdan “expresamente” su no absorción. Otro punto que podría traer debate.

Afirman en el Decreto que la asignación es No Remunerativa.

¿Qué pasa con las empresas que ya otorgaron otros aumentos?

El decreto dispone que las empresas que ya otorgaron “unilateralmente” otros incrementos sobre las subas salariales “podrán compensarlos” con la suma total del bono. Y el texto también destaca que aquellos que el bono de $ 5.000 adquirirá carácter no remunerativo.

Los que quedaron afuera

El DNU confirma que los trabajadores del sector público nacional, provincial y municipal “quedan excluidos” del otorgamiento del bono. Tampoco cobrarán el plus trabajadores del agro y de casas particulares.

Sobre los despidos

Hace algunos días comenzaron a circular, en diferentes medios de comunicación, algunas versiones sobre novedades en materia de despidos. El decreto se manifiesta sobre el tema.

El texto, que espera la firma del Presidente, estipula que antes de realizar despidos las empresas deben comunicar “de manera fehaciente” la decisión de cesar trabajadores ante el Ministerio de Producción y Trabajo con una “anticipación no menor a diez días hábiles” antes de hacerla efectiva.

El verdadero motivo: evitar el paro de 36 horas

En el diálogo tripartito entre Gobierno, empresas y sindicatos se comenzó a definir este bono que finalmente saldrá por DNU. Tras la primera reunión los sindicatos reclamaron que la medida sea efectivizada por decreto y el arco empresario salió a advertir que no todos los sectores podrán asumir ese compromiso.

En Casa Rosada se analizaban varias opciones para que las empresas cumplan, ya que la decisión política es dar el bono para evitar una escalada social y evitar el paro de 36 horas de la CGT. De hecho este jueves la central obrera se reunió para analizar la letra chica de la medida y consideraron que la aprobación de este bono “aleja a posibilidad” de un paro.

También se mantuvieron rondas con los empresarios, el ministro de la Producción, Dante Sica, había confirmado que las empresas que no pueden afrontar el pago del bono de $ 5.000 en dos tramos no remunerativos podrán convenir más cuotas, como cita el texto del decreto.

telam
Share.