UOCRA acordó aumentos salariales del 1,1% y sumas no remunerativas para julio y agosto

La Unión Obrera de la Construcción de la República Argentina (UOCRA) firmó un nuevo acuerdo salarial con las cámaras empresarias del sector, que contempla incrementos en los salarios y pagos extraordinarios no remunerativos para los meses de julio y agosto. La negociación busca mantener el poder adquisitivo de los trabajadores en un contexto de incertidumbre económica.

El acuerdo, en proceso de homologación, establece un aumento del 1,1% en los salarios básicos con vigencia desde el 1° de julio y otro del 1,1% desde el 1° de agosto, sobre los salarios al 30 y 31 de junio, respectivamente. Además, se acordó el pago de una gratificación extraordinaria no remunerativa, que varía según la categoría y la zona geográfica, y que será abonada en julio y agosto sin incidencia en adicionales, aportes ni contribuciones, proporcional a los días trabajados.

El entendimiento fue alcanzado entre el gremio liderado por Gerardo Martínez, la Cámara Argentina de la Construcción (CAMARCO), y la Federación Argentina de Entidades de la Construcción (FAEC), y afecta a los trabajadores bajo el Convenio Colectivo de Trabajo (CCT) 76/75.

Detalle de la gratificación no remunerativa:

• Ayudante: $40.000(ZonaA),$44.400 (Zona B), $74.200(ZonaC),$80.000 (Zona C-Austral).
• Medio Oficial: $42.000(ZonaA),$46.600 (Zona B), $77.900(ZonaC),$84.000 (Zona C-Austral).
• Oficial: $46.000(ZonaA),$51.000 (Zona B), $85.300(ZonaC),$92.000 (Zona C-Austral).
• Oficial Especial: $48.000(ZonaA),$53.200 (Zona B), $89.000(ZonaC),$96.000 (Zona C-Austral).
• Sereno: $40.000(ZonaA),$44.400 (Zona B), $74.200(ZonaC),$80.000 (Zona C-Austral).

El acuerdo tiene vigencia hasta el 31 de agosto y establece la obligación de las partes de retomar negociaciones en septiembre para ajustar los valores en función de la evolución de los precios y la economía.

Este acuerdo busca fortalecer el salario del sector Construcción en medio de un escenario económico que exige negociaciones constantes para mantener el poder adquisitivo de los trabajadores.

Con información de Mundo Gremial